關于做好2022年度事業單位工作人員年度考核工作的通知
| 索引號 | 640202029/2023-00046 | 文號 | 石大人社發〔2023〕5號 | 生成日期 | 2023-03-30 |
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| 公開方式 | 主動公開 | 發布機構 | 大武口區人社局 | 責任部門 | 大武口區人力資源和社會保障局 |
關于做好2022年度事業單位工作人員年度考核工作的通知
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區直各部門、星海鎮、各街道辦事處：
根據《寧夏回族自治區事業單位工作人員考核暫行辦法》（寧人社發〔2016〕147號）、《中共寧夏區委組織部 自治區人力資源和社會保障廳 財政廳關于貫徹實施〈事業單位工作人員獎勵規定〉做好全區事業單位工作人員獎勵工作的通知》（寧人社規字〔2020〕9 號）、《關于做好事業單位工作人員平時考核工作的通知》（石人社發〔2020〕42號）和《關于做好2022年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（石人社發〔2023〕1號）等規定，為做好我區2022年度事業單位工作人員年度考核工作，現將有關事項通知如下：
一、考核對象
全區各級事業單位工作人員、機關工勤崗位人員、財政供養人員。
二、優秀等次評定比例
事業單位工作人員優秀等次比例控制在本單位參加年度考核總人數的15%以內，要確保在不同職務層次人員中合理分布。星海鎮及轄區學校年度考核優秀比例可提高到20%?？萍夘I導干部不計入本單位參加考核人數，優秀等次評定不占所在單位優秀比例名額。符合申報年度考核優秀等次比例提高條件的事業單位，提高部分由區人力資源和社會保障局審核后確定。
三、組織分工
（一）事業單位科級領導干部由區委組織部組織考核，填報《事業單位工作人員年度考核登記表》，年度考核結果等次由區委研究確定。其他人員考核等次由所在單位提出意見。
（二）新聘用事業單位工作人員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、晉級的依據。
（三）事業單位新調入人員，由現工作單位進行考核，調入前的有關情況由原單位提供；駐村第一書記和工作隊隊員的年度考核工作按照《石嘴山市選派鄉鎮黨委掛職副書記及駐村工作隊第一書記和工作隊隊員管理辦法（試行）》執行；區直各單位派駐區審批服務局人員考核，由區審批服務局統一進行。
（四）經批準參加對口支援合作、黨委政府專項工作和掛職（學習）鍛煉干部，由選派單位負責考核，優秀等次不占原單位名額，時間不足六個月的，由原單位負責考核，優秀等次占原單位名額。
（五）財政供養人員根據單位優秀比例核定優秀名額，參照事業單位工作人員考核方式進行，考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格。病事假累計超過半年的不參加考核，不晉升基本工資。
（六）2022年第四季度平時考核工作可與年度考核工作合并進行。年度考核要以平時考核結果為依據，平時考核結果與年度考核結果掛鉤：四個季度平時考核結果至少有一次好且沒有一般或較差等次的，才具備被評定為年度考核優秀等次的資格；對于平時考核被評定為好等次三次以上的，且沒有一般或較差等次的，在本單位限額內，年度考核應當優先確定為優秀等次；當年平時考核均為好等次的，年度考核可以直接確定為優秀等次；對年度考核為優秀等次的工作人員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次；當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本合格或者不合格等次；當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不合格等次。
四、考核程序
（一）成立考核委員會（考核領導小組）。成立由本單位領導班子成員、人事紀檢人員、群眾代表等組成的考核委員會（考核領導小組），制定考核工作方案，具體負責年度考核工作。
（二）撰寫述職報告（工作總結）。考核對象要全面、客觀地總結本年度工作，按照崗位職責和有關要求撰寫本人述職報告或工作總結，并認真填寫《年度考核登記表》。
（三）考核動員。召開本單位考核會議，由本單位主要負責人向全體考核對象闡明年度考核的目的、意義、方法、程序，提出具體要求，做好思想動員。參加會議的人員一般為本單位全體干部職工。
（四）述職（總結）。在考核動員會上，一般先由內設機構領導干部述職，再由其他考核對象進行個人工作總結。
（五）評議測評。述職（總結）結束后，可采取領導點評、群眾互評等形式，對考核對象進行民主評議。同時，在參加會議人員范圍內進行民主測評。
（六）主管領導評鑒。主管領導根據個人述職（總結）、評議測評、平時考核情況以及參加脫產培訓情況等進行綜合評定，對考核對象寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
（七）審核。考核委員會召開會議，對主管領導的評鑒意見進行審核，確定考核等次。
（八）公示。對擬定為優秀等次的人員，要在本單位內部進行公示，時間一般為5個工作日。
（九）結果反饋。公示結束后，各單位考核委員會（考核領導小組）將《年度考核表》反饋考核對象本人，由本人簽署意見。
（十）審定備案。機關工勤崗位人員、財政供養人員的考核由所在單位考核并評定結果，考核結果報區人力資源和社會保障局備案。事業單位人員考核結果由所在單位錄入到“寧夏人社一體化系統”，連同匯總后的《年度考核結果審定表》《年度考核結果名冊》（含電子版）報區人力資源和社會保障局305辦公室審核備案。
五、有關要求
（一）周密組織實施。各部門（單位）要緊緊圍繞年度工作目標任務和崗位職責，緊密結合平時考核情況，根據不同層級、不同職務層次人員的特點，細化內容，嚴格程序，擴大民主，公開透明，確?？陀^公正地反映考核對象一年來立足崗位，履行職責情況，準確評價考核對象的德、能、勤、績、廉表現，發揮激勵和約束作用。
（二）嚴把政策規定。要提前做好考核摸底工作，對平時考核為“一般”“較差”等次、未按規定完成培訓任務、存在違紀違法、受到黨紀政紀處分、組織處理（誡勉談話、停職檢查、調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理）或處分期尚未結束等影響考核等次評定的情形，要嚴格把關，按《事業單位工作人員處分暫行規定》《關于印發寧夏回族自治區受處理處分干部教育管理使用辦法（試行）的通知》等規定評定考核等次。對無正當理由不按規定要求參加培訓、培訓考核不合格、年度內未完成學習培訓任務的，以及培訓期間違反培訓紀律造成不良影響的，年度考核不得確定為優秀等次。對未嚴格執行上述要求的，不予審定備案。
（三）落實激勵機制。根據《中共寧夏區委組織部 自治區人力資源和社會保障廳 財政廳關于貫徹實施〈事業單位工作人員獎勵規定〉做好全區事業單位工作人員獎勵工作的通知》（寧人社規字〔2020〕9號）精神，“事業單位工作人員年度考核為優秀等次的，給予嘉獎?！庇浖为勅藛T需填報《寧夏回族自治區事業單位工作人員獎勵審批表》（附件5）于2023年2月10日前報區人力資源和社會保障局305辦公室。為充分發揮年度考核的激勵作用，除原有的獎勵規定外，對獲得優秀等次的人員，各單位應在綜合性表彰、學習培訓等方面作為優先人選。
（四）認真清理整治。各單位要在考核會前向全體干部職工公布單位在職干部職工名冊（含當年人員增減情況）、在崗出勤情況、不在崗人員情況（含學習培訓、借調人員）、病事假情況（含執行工資情況）、脫產（離崗）培訓學習情況等，接受職工質詢和監督。為防止事業單位“在編不在崗”和“吃空餉”問題反彈，杜絕新的“在編不在崗”和“吃空餉”人員的產生，各事業單位要嚴格落實定期清理機制，將清理情況在本單位公示5個工作日，于2023年2月10日前將《事業單位在編不在崗人員公示》（附件6）報區人力資源和社會保障局305辦公室，各單位對因病、事、曠工、借調、培訓等原因出現新的“在編不在崗”和“吃空餉”人員，要及時向區人力資源和社會保障局報備，并按有關政策規定進行清理整治。對報備及清理整治不及時、瞞報的，將追究單位負責人和有關責任人的責任。??
（五）嚴格年度考核。請病、事假累計超過考核年度半年的人員，不進行年度考核，不晉升級別、級別工資檔次和薪級工資，當年不享受效能目標管理考核獎和年終一次性獎金。工傷、因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的免予考核，根據受傷前的工作表現確定考核等次。事業單位工作人員績效工資按所在單位制定的辦法執行。
（六）及時規范報送。《年度考核登記表》（附件4）《寧夏回族自治區事業單位工作人員獎勵審批表》（附件5）統一使用A4紙（上3.5CM、下3CM、左右邊距2.8CM，表樣格式不得自行修改），所填寫表格涉及“三齡兩歷”（年齡、黨齡、工齡、學歷、簡歷）內容的，要嚴格按照檔案專項審核結果填寫。各單位年度考核結果須在2023年2月10日前報區人力資源和社會保障局審定。
聯系電話：0952-2013326
附件：1.2022年度考核優秀名額分配表
??????2.年度考核結果審定表
??????3.年度考核結果名冊
??????5.寧夏回族自治區事業單位工作人員獎勵審批表
??????6.事業單位“在編不在崗”人員公示
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???????????????????? 大武口區人力資源和社會保障局
???????????????????? 2023年1月16日
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附件1
2022年度考核優秀名額分配表
序號 | 單位 | 考核人數 | 優秀比例 | 優秀名額 |
1 | 區機關事務服務中心 | 5 | 14% | 1 |
2 | 區民兵武器裝備庫 | 6 | 14% | 1 |
3 | 區融媒體中心 | 3 | 20% | 1 |
4 | 區委辦公室 | 3 | 20% | 1 |
5 | 區黨員教育中心 | 4 | 20% | 1 |
6 | 區地方志編纂委員會辦公室 | 10 | 20% | 2 |
7 | 區價格認證中心 | 9 | 14% | 1 |
8 | 區統計普查中心 | 4 | 14% | 1 |
9 | 區退役軍人服務中心 | 4 | ||
10 | 區節能監察中心 | 6 | 18% | 1 |
11 | 區政府投資審計中心 | 3 | 14% | 1 |
12 | 區審批服務管理局所屬事業單位及窗口 | 3 | ||
13 | 區民政局所屬事業單位 | 7 | 18% | 1 |
14 | 區財政國庫支付中心 | 15 | 20% | 3 |
15 | 區社會保險經辦服務中心 | 7 | 20% | 1 |
16 | 區住房保障中心 | 12 | 14% | 2 |
17 | 區農業農村和水務局所屬事業單位 | 37 | 14% | 5 |
18 | 區自然資源局所屬事業單位 | （生態所、林技中心）35 | 14% | 5 |
（綠化隊）39 | 18% | 7 | ||
19 | 區文化館 | 7 | 18% | 1 |
20 | 區衛生健康局所屬事業單位及紅十字會 | 59 | 待定 | 待定 |
21 | 區應急管理執法監察大隊 | 10 | 18% | 2 |
22 | 區綜合執法局所屬事業單位 | 69 | 14% | 10 |
（八中113、十三小74）共187 | 25% | 47 | ||
（隆湖一站學校67、隆湖中學75、新民小學30、星海小學61、隆湖二站小學17、隆湖四站小學26、隆湖五站小學22、隆湖六站小學55、）共353 | 20% | 71 | ||
（九中104、十五小79、六小59、二十一小45、十九小78、七小98、）共463 | 18% | 83 | ||
（教體局下屬事業單位及其他學校）共807 | 14% | 113 | ||
24 | 區星海鎮所屬事業單位 | 20 | 20% | 4 |
25 | 區朝陽街道辦事處所屬事業單位 | 8 | 20% | 2 |
26 | 區人民路街道辦事所屬事業單位 | 9 | 18% | 2 |
27 | 區青山街道辦事所屬事業單位 | 7 | 20% | 1 |
28 | 區長城街道辦事處所屬事業單位 | 8 | 14% | 1 |
29 | 區長勝街道辦事處所屬事業單位 | 10 | 18% | 2 |
30 | 區長興街道辦事處所屬事業單位 | 6 | 14% | 1 |
31 | 區錦林街道辦事處所屬事業單位 | 6 | 14% | 1 |
32 | 區溝口街道辦事處所屬事業單位 | 4 | 14% | 1 |
33 | 區白芨溝街道辦事處所屬事業單位 | 1 | ||
34 | 石炭井街道辦事處所屬事業單位 | 1 | ||
35 | 區科協 | 2 | 14% | 1 |
36 | 區司法局 | 1 | ||
37 | 區人大 | 1 | ||
38 | 區總工會 | 1 | ||
39 | 區政協 | 1 | ||
合計 | 2253 | 378 | ||
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附件2
??年度考核結果審定表
填表單位：（蓋章）??單位編制數：??個??填表人：??聯系電話：
項??目 | 實??有 人??數 | 考核等次情況 | 未參加考 | |||||||
確定等次 | 不定等次 | |||||||||
優秀 | 合格 | 基本 合格 | 不合格 | 試用期 | 處分期 | 其他 | 小計 | 核人員 | ||
單位領導班子成員 （不在本單位考核的班子成員不列其中） | ||||||||||
管理崗人員 | ||||||||||
專技崗人員 | ||||||||||
工勤崗人員 | ||||||||||
合??計 | ||||||||||
主管部門意見 | ?? ?? ?? ??（蓋章） ??年??月??日 | 人社部門意見?? | ?? ?? ?? ??（蓋章） ??年??月??日 | |||||||
備注： | ||||||||||
注：此表一式三份，一份本單位留存，一份報主管部門，一份報審定部門?？己私Y果為“不定等次”、基本合格及以下等次或“未參加考核人員”請在“備注”中說明原因（處分、新聘試用期人員、在編不在崗等）。
??
附件3
??年度考核結果名冊
單位：（蓋章）??參加考核人數：??人；未參加考核人數：??人??時間：
序號 | 姓??名 | 性別 | 出生年月 | 職務（職稱） | 任職（聘任）時間 | 崗位類別 | 當年受處理、黨紀政紀處分情況（含處分文件名及文號、影響期） | 當年請病、事假情況 | 四個季度平時考核評定結果 | 考核 等次 | 備注 |
說明： 1.“崗位類別”欄填寫“管理崗”“專技崗”“工勤崗”
2.“四個季度平時考核評定結果”欄，按照匯總后的結果進行填寫，如：“好”幾次；“較好”幾次，以此類推。
3.“當年請病、事假情況”欄，填報請病、事假累計超過考核年度半年的人員。
??
附件4
事業單位工作人員年度考核登記表（模板僅供參考）
（2021年度）
單位：??年??月??日
姓??名 | 張三 | 性????別 | 男 | 出生年月 | 1980.05 | |
職稱（職務） | 副主任 | 任職時間 | 2021.08 | 崗位等級 | 專技崗/管理崗/工勤崗X級 | |
崗位職責任務 | ||||||
本年度個人總結（重點是工作績效） | ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??????????????????????簽名：?? 張三（必須本人手寫） ?? | |||||
????
參加脫產培訓情況 | ||||
當年平時考核評定等次 | 第一季度 | 第二季度 | 第三季度 | 第四季度 |
好 | 較好 | 較好 | 較好 | |
主管領導 評語和 考核檔次 意見 | ??該同志.......,建議評為合格等次。 ?? ?? 簽名： 手寫 ??????年??月??日 | |||
考核委員會（領導小組）審核意見 | 建議評為合格等次。?? ?? 蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
單位負責人確定考核檔次 | 評為合格等次。 簽名或蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
本?? 人 意?? 見 | 同意評為合格等次。 ?? 簽名： 手寫????????年??月??日 | |||
主管部門審核意見 | 同意評定等次。 ????????????????蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
審核備案 | 經審核，認定該同志年度考核結果為??????????等次。?????????? ?? 蓋章：???????????? 年??月??日 | |||
說明：1.未確定等次或不參加考核的在“考核領導小組審核意見”中進行情況說明；3.此表正反面打印在一張紙上。
附件5
寧夏回族自治區事業單位工作人員獎勵審批表
?????????????????????????????????????????????????? 填表時間： 20?? 年??月??日
姓??名 | 性別 | 出生 年月 | 照??片 （近期2寸正面半身免冠電子版彩色照片） | ||||
民??族 | 籍貫 | 出生地 | |||||
政治面貌 | 參加工 作時間 | ||||||
學??歷 | 學??位 | ||||||
身份證號 | |||||||
工作單位及職務職稱 | 崗位等級 （職員等級） | ||||||
擬授獎勵 | 嘉獎 | ||||||
獎懲情況 | |||||||
簡??歷 | |||||||
主要 事跡 | |||||||
申報 機關 （單位） 意見 | ?? 同意申報 ?? ??蓋??章 ??年??月??日 | ||||||
審核 機關 （單位） 意??見 | ?? ?? 同意記嘉獎???? ??蓋??章 ??年??月??日 | ||||||
審批 機關 （單位） 意見 | ?? ?? ??蓋??章 ??年??月??日 | ||||||
備??注 | |||||||
說明：1.此表一式三份，一份存入本人檔案、一份主管部門留存、一份人社部門備案；
??????2.此表正反面打印在一張紙上。
????
附件6
事業單位“在編不在崗”人員公示
填報單位（蓋章）：??單位主要負責人簽字：?? 公示時間：??年??月??日至??月??日
序號 | 姓名 | 性別 | 出生年月 | 單位 | 崗位及等級 | 參加工作時間 | 不在崗起始時間 | 不在崗類別 | 是否已報組織或人社部門進行備案或處理 |
1 | |||||||||
2 | |||||||||
3 |
填表說明：（1）“崗位及等級”一欄填寫“管理崗X級”“專技崗X級”“工勤崗X級”“機關工勤人員”；（2）“不在崗類別”分別填寫“無正當理由”“長期病休”“借調”“學習”“培訓”或其他理由（由組織選派的脫產教育培訓、對口支援、掛職、幫扶等不填寫）；（3）如本單位無“在編不在崗”人員，請在序號1后的“姓名”一欄中填寫“無”。
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